北欧游戏展组织者 NordicGame 日前发布了针对两名员工的性骚扰指控的查询拜访成果。受雇查询拜访此事的第三方公司称，该公司可能背反了瑞典的《反轻视法（DiscriminationAct）》。在查询拜访成果摘要中，受雇查询拜访的公司 Gender Balance 暗示，它证实了在查询拜访最先时已分开公司的一位前 Nordic Game 员工的五项不妥性骚扰指控。但同时，摘要还暗示公司并没有找到可以或许撑持别的三名女性针对一位现任 Nordic Game 员工提出的别的三项指控的证据。查询拜访人员将针对第一位男人的证据描写为“压服性的”，证人的聊天信息的屏幕截图可以或许撑持指控，在聊天中他颁发了“延续且不受接待的谈吐和密切或性意味的动静”和有“侵扰和较着加害性和性意味的身体接触”。即便在领受者“明白并频频抗议”后，他依然继续发送此类信息。年夜大都被这位男性骚扰的女性对他“处在小我或职业上有依靠的地位”。查询拜访人员并没有就这些指控扣问这位男性，但按照与他之前的交换，他们肯定假如被问到，他可能会否定这些不妥行动。Gender Balance 并没有具体申明对依然受雇在 Nordic Game 的第二名男性的指控详情。不外查询拜访公司暗示，这些指控触及“几年前产生的实际中的不妥行动，几近没有或底子没有钱在证人对这些事务有清楚的会议”，并弥补称“没有或只有很少的文字证据”。第二名男性接管了扣问，并否定了这些指控。Gender Balance 说道：“有多小我已证实了 Nordic Game 的一种文化，从非正式和友爱（正面评价）到不专业和不得当的文化。”“这类文化环绕两名被指控的男性，他们是老友。公司的工作凡是缺少一般意义上的布局，而且常常包罗预会议或商务观光相连系的沉重集会。这对某些（第一名男性）的受害者造成对他的依靠性，这点明显是被他操纵了。”查询拜访人员还攻讦 Nordic Game 对这些指控的回应，称其“缺少布局性”，数名员工或 Nordic Game 合作者曾屡次向受害者供给“未经核准的信息”。他们说道：“这类行动在需要成立信赖的要害期间致使了 Nordic Game 的沟通脱节。与此同时，（第一个男性）断言否定（指控），其实不止一次要挟要告状任何涉嫌中伤的受害者。这一切都致使一些提出投诉的人与 Nordic Game 之间掉去信赖，造成给查询拜访增添了难度。”这些指控在 2021 年秋季初次公然。NordicGame 对这些指控自行进行了内部查询拜访，并在客岁 4 月暗示，公司已对相干工作人员“实行了限制”。与此同时 Nordic Game CCO 和项目总监 Jacob Riis 暗示，他将辞去主持 2022 年勾当和 Nordic Game Discovery Contest 角逐的职责。他暗示“这些人描写的遭受和他们分享的感触感染让我发自心里感应震动。”